Balans in de Top staat voor het realiseren van excellente en complete organisaties door de balans in de top te bevorderen. Dit doen we door het maximaal benutten van vrouwelijke en mannelijke competenties.

In meer concretere vorm zijn onze doelen gericht op:

• Talentontwikkeling, door bijvoorbeeld klankbordgesprekken en mentoring
• Kennis en ervaringen delen door symposia en masterdagen
• Adviezen over Balans in de Top
• Netwerken en verbinden

Visie

Mensen moeten werken in complete organisaties. In deze organisaties is sprake van balansvaardige kwaliteiten en het benutten van al het aanwezige potentieel. Dit resulteert in effectiever handelen in de maatschappij en binnen organisaties. Balansvaardig definiëren we als: gelijkwaardigheid als vanzelfsprekendheid in organisaties. Dit leidt tot optimalisatie van bedrijfsresultaten.